hr在维护招聘渠道时,需通过系统化的策略确保渠道的活跃度、精准度和有效性,从而提升招聘效率与质量,具体可从渠道分类、日常运营、效果优化及风险规避四个维度展开,渠道分类与定位首先需对现有招聘渠道进行分类,明确各渠道的定位与适用岗位类型,常见渠...