KPI考核方法是一种将组织目标逐层分解为可量化指标的管理工具，通过设定、跟踪、评估与优化指标，驱动个人与团队绩效达成，最终实现战略目标，其运用需遵循系统化流程，结合企业实际场景灵活调整，避免陷入“唯指标论”误区，以下从核心步骤、关键要点及常...
