部门间冲突是组织运作中常见的现象,若处理不当，会严重影响团队协作效率、目标达成及组织氛围，有效应对部门间冲突需要系统性的思维和策略，既要快速解决当前问题，更要建立长效机制预防未来冲突，以下从冲突根源识别、沟通协调、第三方介入、制度保障及文化...
