控制员工绩效是企业管理中的核心环节，它不仅关乎员工个人的成长与发展，更直接影响组织目标的实现和整体竞争力的提升，有效的绩效控制不是简单的“监督”或“考核”，而是一套包含目标设定、过程辅导、评估反馈与持续改进的系统化工程，以下从多个维度详细阐...
