在当前劳动法律法规体系下，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具有强制性，任何试图“避开社保”的行为均违反《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，不仅面临行政处罚、补缴滞纳金等风险，还可能引发劳动争议，损害企业...
