HR在优化组织结构时,需以企业战略为导向，通过系统性分析、设计、落地与迭代，实现组织效能与业务发展的匹配，具体可从以下六个维度展开：明确战略导向，锚定优化目标组织结构是战略落地的载体,HR首先需与高层对齐战略方向，明确优化目标，若企业处于扩...
