核心人员是企业发展的中坚力量,他们的离职往往会导致技术断层、客户流失、团队士气低落等连锁反应，甚至对企业的核心竞争力造成不可估量的损失，减少核心人员离职需要企业从多个维度系统性地构建留人机制，既要满足其物质需求，更要关注其职业发展与情感归属...
