绩效沟通是绩效管理中的核心环节，其目的是通过持续、有效的对话，帮助员工明确目标、解决问题、提升能力，最终实现个人与组织绩效的共同增长，撰写绩效沟通内容时，需兼顾客观性、建设性和双向性，以下从准备阶段、沟通结构、关键内容及注意事项等方面展开说...
