要让培训产生绩效,关键在于将培训从传统的“知识传递”转变为“能力转化”和“价值创造”的系统工程，需要从需求定位、内容设计、实施交付、转化落地到效果评估形成全流程闭环管理，以下从五个核心维度展开详细说明：精准定位需求：以绩效目标为起点，避免“...
