衡量HRBP（人力资源业务合作伙伴）的绩效是一个系统性工程，需要兼顾其“业务伙伴”的核心定位，既评估人力资源专业能力的落地效果，也衡量其对业务目标的实际贡献，由于HRBP的角色是连接人力资源与业务部门，其绩效指标不能仅停留在传统的HR模块执...
