在OKR（目标与关键结果）体系下激励员工，需要将目标管理与激励机制深度融合，通过目标对齐、自主驱动、及时反馈与价值认可等多维度策略，激发员工的内在动力与创造力，OKR的本质是通过明确目标、量化结果来聚焦核心价值，而激励则需围绕这一逻辑展开，...
