薪酬设计如何保证公平性、激励性与战略对齐是企业人力资源管理的核心命题，需从系统性、动态性、合规性三个维度构建保障机制，公平性是薪酬设计的基石，需通过“内部公平”与“外部公平”双重验证，内部公平需基于岗位价值评估，采用因素计点法（如技能、责任...
