面对老板拖欠款项，应先与老板沟通协商，若无效可寻求法律援助或劳动仲裁解决。...

如果原单位不给开离职证明，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...

面对考核，应制定明确的学习或工作目标，合理安排时间，注重过程积累与归纳，保持积极心态，及时调整策略，主动寻求反馈并改进。...

员工班制更改时，应提前通知员工，解释变更原因和具体安排，确保员工理解并同意。...

面对调岗难题，建议先了解调岗原因和目的，再与上级沟通表达想法，寻求解决方案。...

发布招聘广告，明确岗位职责和要求，通过面试筛选合适候选人，进行背景调查后决定录用。...

面对劳动者突然离职且不交接工作的情况，单位应保持冷静，首先尝试与员工沟通了解原因。若沟通无果，可依据劳动合同和规章制度处理，必要时通过法律途径维护权益。及时安排其他员工接手工作，确保业务连续性。...

面对绩效考核扣工资，应首先了解考核标准和扣款原因，如有异议可与上级沟通或寻求人力资源部门帮助。...

怀孕无法工作时，可以咨询公司人事部门关于产假政策和福利，了解法律权益。...

面对职场职业碰瓷人，应保持冷静，记录证据，及时报告上级或人力资源部门，必要时寻求法律帮助。...