面试人力资源招聘岗位时,需要从专业能力、岗位认知、综合素质等多个维度进行考察，同时结合招聘岗位的核心需求设计问题，通过行为面试法、情景模拟等方式深入评估候选人的匹配度，以下从面试前准备、面试中评估、面试后跟进三个阶段展开详细说明，并辅以关键...
