在企业管理中,工人抱团现象既可能形成积极合力，也可能因管理不当引发负面问题，如小团体利益凌驾于组织目标、消极怠工或对抗管理，有效管理工人抱团，需从根源分析入手，结合柔性管理与制度约束，构建既凝聚团队力量又维护组织秩序的管理体系，深入理解工人...
