HR在把握客户需求时,需跳出传统“招聘执行者”的定位，以“业务合作伙伴”的思维深入理解客户（通常指用人部门负责人或业务主管）的真实诉求，这一过程不仅是“招人”的表层需求对接，更是对业务目标、团队短板、组织文化的深度挖掘，需通过系统的方法论和...
