工资的设定是一个复杂且系统化的过程,涉及企业战略、岗位价值、个人能力、市场水平及法律法规等多重因素的综合考量，其核心目标是确保薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性及企业的可持续发展，具体而言，工资设定通常遵循以下逻辑和步骤，企业需明确薪酬战...
