组织在决定薪酬策略时,需要综合内外部多重因素，通过系统性的分析、设计与执行，确保薪酬体系既能吸引和保留核心人才，又能支撑组织战略目标的实现，这一过程并非简单的薪资设定，而是涉及战略匹配、市场对标、内部公平、成本控制及员工激励的系统性工程，明...
