在企业管理中,资深员工往往是团队的核心力量，他们经验丰富、技能扎实，但同时也可能面临职业倦怠、创新动力不足等问题，导致KPI达成率偏低，提高资深员工的KPI，需要从目标设定、激励机制、能力激活、管理支持等多维度综合发力，既要尊重其职业特性，...
