公司培训流程的拟定需要结合企业战略目标、员工发展需求及业务痛点，通过系统化设计确保培训的针对性和实效性，流程拟定可分为需求分析、计划制定、实施执行、效果评估及持续优化五个阶段，每个阶段需明确关键任务、责任主体和输出成果，形成闭环管理，在需求...
