招聘识人是企业人才选拔的核心环节,直接关系到团队效能与组织发展，科学识人需结合多维度观察、结构化评估与动态验证，避免主观臆断，实现“人岗匹配、人尽其才”，以下从识人原则、核心方法、关键工具及避坑要点展开详细说明，识人核心原则：跳出“经验光环...
