绩效考核作为企业管理中衡量员工工作表现、激励员工提升业绩的重要手段，其核心目的在于通过科学评价实现奖优罚劣，而“扣钱”作为惩罚性措施，往往是最敏感、最需谨慎对待的环节，若处理不当，不仅可能引发员工抵触情绪，甚至导致劳动纠纷，影响团队稳定性，...
