对付退休老员工并非简单的“管理”问题，而需要企业以更人性化、系统化的思维处理，既要维护企业运营秩序，也要体现对老员工的尊重与关怀，以下从多个维度展开具体策略：明确角色定位与边界，避免“返聘”陷阱退休老员工若继续在企业兼职或返聘,需先厘清其角...
