职务分析是人力资源管理的基础性工作，它通过系统收集、分析与特定职务相关的信息，明确职务的职责、任务、权限、工作环境及任职要求，为招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等提供依据，其核心目标是确保“人岗匹配”，提升组织效率,以下是职务分析的详细实施步...
