将360度反馈与OKR（目标与关键成果）结合，是企业实现绩效管理闭环、提升组织效能的关键实践，这种结合既保留了OKR聚焦目标、强调自驱力的优势，又通过360度反馈的多维度视角弥补了单一评价主体的局限性，使目标管理更全面、更落地，以下从结合逻...
