行政副岗位作为协助行政主管处理日常事务、保障部门高效运转的关键角色，其考核需围绕“协助履职、专业支撑、服务保障、协同增效”等核心维度展开，通过量化指标与定性评价结合，全面评估其工作表现与岗位价值，以下从考核原则、核心维度、指标设计、实施流程...
