科学管理薪酬是企业人力资源管理的核心环节，它不仅关系到员工的切身利益，更直接影响企业的吸引力和竞争力，薪酬管理并非简单的工资发放，而是一个涉及战略定位、体系设计、动态调整和效果评估的系统工程，要实现薪酬管理的科学化，需要从战略层面、制度层面...
