在企业管理中，招聘是确保团队战斗力的重要环节，但有时招聘的员工可能因能力、态度或岗位匹配度等问题需要劝退，自己招聘的员工往往因前期投入更多期望，劝退时更需要兼顾情理与法理，既要维护团队公平性，也要避免引发负面连锁反应，以下从劝退前的准备、沟...
