员工如何进行绩效是一个涉及目标设定、过程管理、自我评估、沟通反馈和持续改进的系统化过程，需要员工主动参与、积极规划，并与管理者紧密配合，以下从五个核心阶段详细展开具体操作方法：目标设定：明确方向，对齐期望绩效管理的起点是清晰、可衡量的目标，...
