与违规员工沟通是管理工作中至关重要的一环，其核心目标在于纠正错误、明确规则，同时维护员工尊严与团队凝聚力，而非单纯批评或惩罚，有效的沟通需要遵循系统性原则，从准备阶段到后续跟进，每一步都需谨慎处理,确保问题得到妥善解决，沟通前的充分准备是基...
