员工绩效工资的确定是一个系统性工程，需要结合企业战略、岗位价值、个人贡献及市场水平等多维度因素综合考量，其核心目标是“激励先进、鞭策后进、推动组织目标达成”，以下从设计原则、关键步骤、实施要点及常见误区四个方面展开详细说明，绩效工资设计的基...
