明确“招什么样的人”招聘前需与用人部门深入沟通,明确岗位的核心需求，这包括岗位职责（具体工作内容、目标）、任职资格（学历、专业、工作经验、技能证书等）、核心能力（如沟通能力、抗压能力、团队协作等）及软性素质（如价值观、职业规划匹配度），需评...
