薪酬与岗位的匹配是企业人力资源管理的核心环节,直接关系到人才吸引、保留、激励以及组织效能的发挥，二者的匹配并非简单的“岗位越高、薪酬越高”，而是一个基于岗位价值、个人能力、市场水平及企业战略的系统化工程，以下从多个维度详细阐述薪酬与岗位如何...
