要有效控制HR的高成本,企业需要从战略规划、流程优化、技术应用、人员管理等多个维度系统入手，通过精细化管理和创新手段实现降本增效，以下从具体实施层面展开分析：战略层面：明确HR成本定位与目标HR成本控制并非单纯削减开支,而是基于企业战略目标...
