判断HR是否需要招人，并非仅凭某个单一信号，而是需要结合业务发展、团队现状、工作量饱和度、人员流动情况以及公司战略规划等多维度进行综合评估，以下从具体场景、量化指标和观察要点三个层面展开分析,帮助更精准地判断招聘需求的真实性和紧迫性，从业务...
