在职场中，人事部门常常需要在招聘过程中面对各种拒绝场景，其中拒绝30岁女性求职者可能涉及年龄、婚育预期等多重敏感因素，处理此类情况需兼顾法律合规、企业需求与人文关怀，既要避免性别歧视的法律风险，又要维护企业用人标准的严肃性,同时尽可能减少对...
