在当前竞争激烈的人才市场中,企业不仅要解决“招到人”的问题，更要关注“留住人”的挑战，高离职率不仅会增加招聘成本、影响团队稳定性，还可能导致核心人才流失和企业竞争力下降，将招聘环节与离职率控制相结合，从源头构建人才留存机制，成为企业人力资源...
