管理骨干员工是组织持续发展的核心任务,需要从战略视角出发，结合系统性策略与人性化关怀，既要激发其潜能，又要确保其与组织目标同频共振，以下从多个维度展开具体方法：精准识别与动态评估：奠定管理基础骨干员工的识别需超越单一绩效指标,建立多维评估体...
