在企业管理中,薪酬是吸引和保留人才的重要因素，但并非唯一，当企业因经营压力、行业周期或内部调整等原因无法提供涨薪时，如何通过其他方式留住核心员工，成为管理者需要深入思考的问题，员工的留存动机是多元的，除了物质回报，职业发展、工作体验、组织氛...
