薪酬级差的设计是企业薪酬体系中的核心环节，它不仅直接关系到员工的薪酬公平感和满意度，更深刻影响着员工的职业发展动力、内部人才流动效率以及企业整体成本控制与战略目标的实现，科学合理的薪酬级差应当基于企业战略、岗位价值、员工能力和市场水平等多维...
