员工待岗后的分配工作是企业人力资源管理中需要审慎处理的重要环节,既要保障员工的合法权益，也要确保企业运营的稳定性和灵活性，待岗状态通常因企业业务调整、产能压缩、员工技能不匹配等原因触发，合理的分配机制能够有效降低待岗带来的负面影响，同时为企...
