HR在评价招聘过程时，通常会从多个维度进行系统性的审视与复盘，旨在优化招聘策略、提升招聘效率与质量，确保为企业吸引到合适的人才，这一评价并非单一维度的考核，而是涵盖招聘目标达成度、流程效率、候选人体验、成本效益以及团队协作等多个方面的综合性...
