岗位评价是组织人力资源管理中的基础性工作,其核心目的是通过系统性的方法评估不同岗位的价值贡献度，为薪酬设计、岗位调整、员工发展等提供客观依据，要科学开展岗位评价，需遵循明确的原则、规范的流程和合适的方法，确保评价结果的公平性与公信力，以下从...
