人事部门在员工培训中扮演着规划、组织、实施与优化的核心角色，其工作需系统性地覆盖需求分析、方案设计、过程管理及效果评估全流程，以确保培训真正赋能员工成长与企业发展，在培训需求分析阶段，人事需结合企业战略目标与员工个体差异，通过多维度数据采集...
