管理者需要保持冷静和专业,避免立即做出情绪化的反应，当发现下属请假频率异常时，第一步应该是收集数据，进行客观分析，可以通过查看考勤记录、了解请假事由、观察工作表现等方式，初步判断请假是否存在规律性，是集中在某个特定时间段，还是毫无征兆地随机...
