要让领导重视招聘，首先需要深刻理解领导关注的核心目标——通常包括业务增长、团队效能、成本控制和战略落地，而招聘正是支撑这些目标的基础环节，招聘并非单纯“找人填坑”，而是通过精准识别人才、优化团队结构、提前储备能力，为组织长期发展注入动力，要...
