在快速变化的商业环境中,HR的角色早已从传统的人事管理转向战略合作伙伴，拥抱变化已成为HR从业者的核心能力，这种拥抱并非被动接受，而是主动预见、积极适应并引领变革的过程，需要从思维模式、能力结构、工作方法等多个维度进行系统性升级，思维模式的...
