月度绩效工资的约定是企业薪酬管理中的核心环节，需兼顾激励性、公平性与可操作性，其核心在于明确“如何确定、如何考核、如何发放”三大核心问题，并通过书面形式固定为双方共同遵守的规则，以下从约定原则、关键要素、操作流程及注意事项四个维度展开详细说...
