有效的员工绩效沟通是提升团队绩效、激发员工潜力的重要管理工具，它并非简单的“打分”或“批评”，而是通过持续、双向的对话，帮助员工明确目标、识别优势、改进不足，最终实现个人与组织的共同成长，要开展好绩效沟通，需从准备阶段、沟通实施到后续跟进形...
