培训和绩效的开展是企业人力资源管理中相辅相成的两个核心环节，二者有机结合能够有效提升员工能力、驱动组织目标达成，从系统性视角看，其开展需遵循“需求诊断—方案设计—实施落地—评估改进—闭环联动”的完整逻辑，确保培训与绩效形成“能力提升—行为转...
